Moderní pracovní prostředí respektuje jednotlivce a jeho odlišnosti. Už i v Česku
Diverzita a inkluze – obě tyto hodnoty jsou v 21. století základními požadavky vyspělé firemní kultury. Stále více národních i nadnárodních společností věnuje této problematice intenzivnější pozornost, a jejich cílem není nic jiného než vytvořit pracovní prostředí prosté negativních jevů typu diskriminace, nerovnoprávnosti a ignorance. Pro příklad dobré praxe přitom nemusíme chodit daleko – stačí nahlédnout do výroční Zprávy o diverzitě a inkluzi velkoobchodního řetězce Tesco.